| Категории раздела |
|---|
| Астрономия, астрология [14] | | Банковское дело, аудит [20] | | Биологические науки [32] | | Бухучет и финансы [55] | | Здоровье и медицина [41] | | Геология, география [24] | | Искусство, культура, язык [51] | | История [25] | | Выдающиеся личности [128] | | Компьютеры, связь, интернет [36] | | Техника, транспорт [21] | | Маркетинг, менеджмент [64] | | Политология, государство [61] | | Психология [258] | | Реклама и СМИ [41] | | С/хозяйство, животноводство [57] + ветеринария | | Социология и педагогика [63] | | Физика, химия [19] | | Философия [56] | | Экология, БЖД [80] | | Экономика [61] | | Юридические науки [226] | | Другое [29] |
|
| На сайте |
|---|
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Курсовые и рефератыНачало » Маркетинг, менеджмент
Управленческая культураКонтрольная. Язык - русский. СКАЧАТЬ - 18Кб
Содержание:
Введение
1. Основные управленческие культуры: характерные черты и особенности (американская, японская, европейская, советская).
1.1. Американская система управления
1.2. Японская система управления
1.3. Европейская система управления
1.4. Советская система управления
2. Истоки советской управленческой культуры
2.1. Дореволюционный период
2.2. Постреволюционный период
2.3. «Индустриальная утопия» О. Ерманского
2.4. На стыке разных методологий
Заключение
Список использованной литературы
Фрагмент работы:
Заметное влияние на формирование менеджмента оказали английские исследователи. Так, англичане Р. Фэлк и Л. Урвик занимались разработкой принципов управления.
Английские ученые внесли существенный вклад в разработку метода «исследования операций», который впервые зародился ... Читать дальше » |
Организационная культура в системе управленияКурсовая работа. Язык - русский. СКАЧАТЬ - 51Кб
Содержание:
Введение
1. Основные сведения об организационной культуре
1.1 Определение организационной культуры
1.2 Элементы организационной культуры
1.3 Пути формирования организационной культуры
2. Анализ современных организационных культур
2.1 Типы организационной культуры
2.2 Развитие концепций организационной культуры
3. Практическая часть. Рассмотрение принципов организационной культуры на примере компании Google
Список использованной литературы
Фрагмент работы:
Возникающие и развивающиеся в фирме традиции и обычаи, стиль работы и имидж отдельных профессиональных групп и подразделений формируются на основе предыдущего опыта сотрудников. Один из важнейших источников формирования таких традиций - это основатели фирмы, история ее создания. Несомненно, именно они оказыв... Читать дальше » |
Профессионально важные качества личности менеджера и их диагностикаКурсовая работа. Язык - русский. СКАЧАТЬ - 26Кб
Содержание:
Введение
1. Роль и функции менеджера в современной организации
2. Профессиональные качества личности современного менеджера
2.1. Проблема определения личности
2.2. Личность современного менеджера
2.3. Черты личности, обусловливающие эффективность работы менеджера
2.4. Лидер и менеджер. Лидерство как ресурс менеджмента
3. Пятифакторная модель личностных черт
Заключение
Список использованной литературы
Фрагмент работы:
Потребность в профессиональном менеджменте возникла, когда предприятия стали развиваться и заработали новые механизмы индустриальной революции. На сегодняшний день поиски лучших управленческих практик продолжаются с небывалой интенсивностью, большей, чем во все другие времена. Сейчас бизнес приобретает все более широкий межд... Читать дальше » |
Методы отбора и набора персоналаКурсовая работа. Язык - русский. СКАЧАТЬ - 26Кб
Содержание:
Введение
1. Отбор персонала и формирование трудовых ресурсов
1.1. Создание резерва потенциальных кандидатов
1.2. Отбор лучших из резерва, созданного при наборе
2. Технология набора и отбора персонала
2.1. Набор кадров
2.2. Отбор кадров
3. Психологические методики набора и отбора персонала
3.1. Стандартные и новаторские методы набора и отбора персонала
3.2. Методика открытого рекрутинга
Выводы
Список использованной литературы
Фрагмент работы:
Отбор лучших из резерва, созданного при наборе
На этом этапе при управлении планированием кадров руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. В большинстве случаев выбирать стоит человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности,... Читать дальше » |
Имидж организацииРеферат. Язык - русский. СКАЧАТЬ - 18Кб
Содержание:
Введение
1. Имидж, понятие и слагаемые
2. Формирование и объекты имиджа организации
3. Корпоративный имидж
4. Характеристики имиджа организации
Выводы
Список использованной литературы
Фрагмент работы:
К понятию корпоративного имиджа близко и понятие «деловая репутация».
Репутация (в переводе с англ. – общее мнение), строго говоря, означает «доброе имя». Хотя мы слышим и сочетание «дурная репутация». По остроумному выражению американского писателя Эдгара Хау: «Репутация – то, что говорят у вас за спиной».
Имидж от репутации отличается тем, что он больше поддается искусственному построению, в его восприятии значительную роль играет эмоциональная составляющая мыслительного процесса, в то время как репутация нарабатывается годами, конкретными делами и фактами.
Имидж (образ) можно создать, изменить, ... Читать дальше » |
Теоретические основы проблематики определения и создания имиджаРеферат. Язык - русский. СКАЧАТЬ - 19Кб
Содержание:
Введение
1. Истоки проблематики имиджа
2. Сущность и значение имиджелогии.
3. Функции имиджа
4. Имидж как личное достояние
Выводы
Список использованной литературы
Фрагмент работы:
Таким образом, имидж – это полиметрическое явление, функционал которого разнообразен. Главное его назначение – достичь эффекта личного притяжения. Кто в полной мере владеет функциями имиджа, тому присуще такое состояние, которое называется магией расположения. Акцент на практическом значении имиджа отличает наше понимание его содержания и предназначения от зарубежных подходов.
Имидж бывает достоянием конкретного лица, а также групповым, как, например, имидж фирмы или государственной структуры. Как правило, имидж – явление положительное. Вместе с тем в жизни немало фактов, когда лич... Читать дальше » |
Бизнес-планРеферат. Язык - русский. СКАЧАТЬ - 18Кб
Содержание:
Введение
1. Цель, функции и структура бизнес-плана.
2. Методические принципы бизнес-планирования
3. Основные разработки плана маркетинга и финансового плана
3.1. План маркетинга
3.2. Финансовый план
Выводы
Список использованной литературы
Фрагмент работы:
Бизнес-план – это документ, включающий все основные стороны коммерческой деятельности предприятия: его производственные, коммерческие и социальные проблемы. Он составляется на 3-5 лет с разбивкой по годам, а первый год – по месяцам. В отличие от директивного плана он не принимает законодательного характера, регулярно корректируется в зависимости от конъюнктуры рынка, и, таким образом, адаптируется к непредсказуемым рыночным ситуациям.
Бизнес-план представляет собой специальный инструмент управления, широко используемый практически во всех областях соврем... Читать дальше » |
Особенности и методы управления гостиничным предприятиемКурсовая работа. Язык - русский. СКАЧАТЬ - 28Кб
Содержание:
Введение
1. Индустрия гостеприимства как составная часть национальной экономики
1.1. Роль индустрии гостеприимства в развитии экономики
1.2. Состояние рынка индустрии гостеприимства и туризма в Украине.
2. Классификация гостиниц и экономические основы их функционирования
3. Управление предприятиями индустрии гостеприимства
3.1. Особенности управления гостиничным предприятием
3.2 Методы управления гостиничным предприятием
3.2.1. Понятие метода
3.2.2. Административные методы управления
3.2.3. Экономические методы управления
3.2.4. Социально-психологические методы управления
3.2.5. Сочетание методов
Заключение
Список использованной литературы
Фрагмент работы:
Ключевыми факторами, определившими условия развития отечественной индустр... Читать дальше » |
Управление конфликтом в организацииРеферат. Язык - русский. СКАЧАТЬ - 16Кб
Содержание:
1. Организационные конфликты
2. Сущность конфликта в современной организации
3. Управление конфликтом в организации
4. Социологические и культурные способы управления конфликтами.
Список использованной литературы
Фрагмент работы:
Практика деятельности организаций свидетельствует, что современным руководителям необходимы глубокие знания и навыки по управлению конфликтами, их прогнозированию. Управленец как человек, постоянно работающий с людьми, должен уметь предотвращать возникновение конфликта, выводить людей из состояния вражды, разрешать споры.
Большинство социологов сходится на том, что конфликт – это отсутствие согласия между двумя и более сторонами. Субъектами конфликтного взаимодействия в организации вы ступают как отдельные индивиды, так и социальные группы. Их обычно обозначают как «о... Читать дальше » |
Набор персонала в системе управления предприятиемРеферат. Язык - русский. СКАЧАТЬ - 18Кб
Содержание:
1. Место отбора персонала в общей системе управления предприятием
2. Определение потребности в персонале
3. Набор персонала
4. Отбор персонала
Список использованной литературы
Фрагмент работы:
Процесс набора и отбора персонала, т.е. формирование трудового коллектива занимает ведущее место в системе управления предприятием. Говоря экономическим языком, важнейший фактор производства – труд, который создает добавленную стоимость. Персонал, работающий в организации, чтобы приносить максимальную пользу, должен соответствовать определенным требованиям. Но как найти подходящих кандидатов, как выбрать лучшего – эти вопросы являются важной проблемой, которую необходимо эффективно и в достаточно сжатые сроки решать. Эффективно налаженная система методов набора и отбора персонала будет способст... Читать дальше » |
|
|
| Форма входа |
|---|
|
Добро пожаловать Гость!
|
|
Главная | Регистрация | Вход | RSS
