Профессионально важные качества личности менеджера и их диагностика

Содержание:
Введение
1. Роль и функции менеджера в современной организации
2. Профессиональные качества личности современного менеджера
2.1. Проблема определения личности
2.2. Личность современного менеджера
2.3. Черты личности, обусловливающие эффективность работы менеджера
2.4. Лидер и менеджер. Лидерство как ресурс менеджмента
3. Пятифакторная модель личностных черт
Заключение
Список использованной литературы

Фрагмент работы:
Потребность в профессиональном менеджменте возникла, когда предприятия стали развиваться и заработали новые механизмы индустриальной революции. На сегодняшний день поиски лучших управленческих практик продолжаются с небывалой интенсивностью, большей, чем во все другие времена. Сейчас бизнес приобретает все более широкий межд... Читать дальше »

Методы отбора и набора персонала

Содержание:
Введение
1. Отбор персонала и формирование трудовых ресурсов
1.1. Создание резерва потенциальных кандидатов
1.2. Отбор лучших из резерва, созданного при наборе
2. Технология набора и отбора персонала
2.1. Набор кадров
2.2. Отбор кадров
3. Психологические методики набора и отбора персонала
3.1. Стандартные и новаторские методы набора и отбора персонала
3.2. Методика открытого рекрутинга
Выводы
Список использованной литературы

Фрагмент работы:
Отбор лучших из резерва, созданного при наборе
На этом этапе при управлении планированием кадров руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. В большинстве случаев выбирать стоит человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности,... Читать дальше »

Имидж организации

Содержание:
Введение
1. Имидж, понятие и слагаемые
2. Формирование и объекты имиджа организации
3. Корпоративный имидж
4. Характеристики имиджа организации
Выводы
Список использованной литературы

Фрагмент работы:
К понятию корпоративного имиджа близко и понятие «деловая репутация».
Репутация (в переводе с англ. – общее мнение), строго говоря, означает «доброе имя». Хотя мы слышим и сочетание «дурная репутация». По остроумному выражению американского писателя Эдгара Хау: «Репутация – то, что говорят у вас за спиной».
Имидж от репутации отличается тем, что он больше поддается искусственному построению, в его восприятии значительную роль играет эмоциональная составляющая мыслительного процесса, в то время как репутация нарабатывается годами, конкретными делами и фактами.
Имидж (образ) можно создать, изменить, ... Читать дальше »

Теоретические основы проблематики определения и создания имиджа

Содержание:
Введение
1. Истоки проблематики имиджа
2. Сущность и значение имиджелогии.
3. Функции имиджа
4. Имидж как личное достояние
Выводы
Список использованной литературы

Фрагмент работы:
Таким образом, имидж – это полиметрическое явление, функционал которого разнообразен. Главное его назначение – достичь эффекта личного притяжения. Кто в полной мере владеет функциями имиджа, тому присуще такое состояние, которое называется магией расположения. Акцент на практическом значении имиджа отличает наше понимание его содержания и предназначения от зарубежных подходов.
Имидж бывает достоянием конкретного лица, а также групповым, как, например, имидж фирмы или государственной структуры. Как правило, имидж – явление положительное. Вместе с тем в жизни немало фактов, когда лич... Читать дальше »

Бизнес-план

Содержание:
Введение
1. Цель, функции и структура бизнес-плана.
2. Методические принципы бизнес-планирования
3. Основные разработки плана маркетинга и финансового плана
3.1. План маркетинга
3.2. Финансовый план
Выводы
Список использованной литературы

Фрагмент работы:
Бизнес-план – это документ, включающий все основные стороны коммерческой деятельности предприятия: его производственные, коммерческие и социальные проблемы. Он составляется на 3-5 лет с разбивкой по годам, а первый год – по месяцам. В отличие от директивного плана он не принимает законодательного характера, регулярно корректируется в зависимости от конъюнктуры рынка, и, таким образом, адаптируется к непредсказуемым рыночным ситуациям.
Бизнес-план представляет собой специальный инструмент управления, широко используемый практически во всех областях соврем... Читать дальше »

Особенности и методы управления гостиничным предприятием

Содержание:
Введение
1. Индустрия гостеприимства как составная часть национальной экономики
1.1. Роль индустрии гостеприимства в развитии экономики
1.2. Состояние рынка индустрии гостеприимства и туризма в Украине.
2. Классификация гостиниц и экономические основы их функционирования
3. Управление предприятиями индустрии гостеприимства
3.1. Особенности управления гостиничным предприятием
3.2 Методы управления гостиничным предприятием
3.2.1. Понятие метода
3.2.2. Административные методы управления
3.2.3. Экономические методы управления
3.2.4. Социально-психологические методы управления
3.2.5. Сочетание методов
Заключение
Список использованной литературы

Фрагмент работы:
Ключевыми факторами, определившими условия развития отечественной индустр... Читать дальше »

Управление конфликтом в организации

Содержание:
1. Организационные конфликты
2. Сущность конфликта в современной организации
3. Управление конфликтом в организации
4. Социологические и культурные способы управления конфликтами.
Список использованной литературы

Фрагмент работы:
Практика деятельности организаций свидетельствует, что современным руководителям необходимы глубокие знания и навыки по управлению конфликтами, их прогнозированию. Управленец как человек, постоянно работающий с людьми, должен уметь предотвращать возникновение конфликта, выводить людей из состояния вражды, разрешать споры.
Большинство социологов сходится на том, что конфликт – это отсутствие согласия между двумя и более сторонами. Субъектами конфликтного взаимодействия в организации вы ступают как отдельные индивиды, так и социальные группы. Их обычно обозначают как «о... Читать дальше »

Набор персонала в системе управления предприятием

Содержание:
1. Место отбора персонала в общей системе управления предприятием
2. Определение потребности в персонале
3. Набор персонала
4. Отбор персонала
Список использованной литературы

Фрагмент работы:
Процесс набора и отбора персонала, т.е. формирование трудового коллектива занимает ведущее место в системе управления предприятием. Говоря экономическим языком, важнейший фактор производства – труд, который создает добавленную стоимость. Персонал, работающий в организации, чтобы приносить максимальную пользу, должен соответствовать определенным требованиям. Но как найти подходящих кандидатов, как выбрать лучшего – эти вопросы являются важной проблемой, которую необходимо эффективно и в достаточно сжатые сроки решать. Эффективно налаженная система методов набора и отбора персонала будет способст... Читать дальше »

Методы менеджмента

Содержание:
Введение
1. Классификация методов менеджмента
2. Коммерческий расчет – основа экономических методов менеджмента
3. Экономические методы менеджмента
4. Административные, социально-психологические и воспитательные методы менеджмента
Выводы
Список использованной литературы

Фрагмент работы:
1) Регламентирование деятельности предприятия. Это наиболее жесткая форма административного воздействия в разработке и реализации таких организационных документов, которые определяют порядок управления предприятием, а именно: а) положений общеорганизационного порядка, например положения о данном предприятии; б) структуры (организации) управления предприятием; в) штатного расписания и должностных инструкций (функциональных обязанностей) по управлению предприятием; г) положений, определяющих внутренний порядок работы, а также... Читать дальше »

Cучасні методи становлення ділових взаємовідносин в апараті управління

Содержание:
Вступ.
1. Теоретичні складові ділових взаємовідносин.
1.1. Спілкування як один з головних аспектів ділових взаємовідносин у колектив
1.2. Вплив психології груп на ділові взаємовідносини в колективі.
1.3. Теоретичні механізми лідерства, керівництва та їх вплив на взаємовідносини в апараті управління.
1.4. Висновки.
2. Соціально психологічний аспекти ділового спілкування
2.1. Складові психології спілкування
2.2. Спілкування та етика взаємостосунків у колективі
2.3. Роль та значення етикету ділового спілкування.
2.4. Людина в організаційний системі.
2.5. Роль та значення робочої групи як складного професійно-соціального організму.
2.6. Висновки
3. Конфлікт як один з головних чинників розладу діяльності взаємовідносин у колективі
3.1. ... Читать дальше »