Гуманистическая теория мотивации

Содержание:
1. Гуманистическая теория мотивации
2. Мотивация поведения в группе и ее исследование
Список использованной литературы

Фрагмент работы:
В основе этой схемы лежит допущение, что доминирующие потребности, расположенные внизу, должны быть более или менее удовлетворены до того, как человек может осознать наличие и быть мотивированным потребностями, расположенными вверху. Следовательно, потребности одного типа должны быть удовлетворены полностью прежде, чем другая, расположенная выше, потребность проявится и станет действующей. Удовлетворение потребностей, расположенных внизу иерархии, делает возможным осознание потребностей, расположенных выше в иерархии, и их участие в мотивации. Таким образом, физиологические потребности должны быть в достаточной степени удовлетворены прежде, чем возникнут потребности безопасности; физиологические потребности и потребности безопасности и защиты должны быть удовлетворены до некоторой степени прежде, чем возникнут и будут требовать удовлетворения потребности принадлежности и любви. По Маслоу, это последовательное расположение основных нужд в иерархии является главным принципом, лежащим в основе организации мотивации человека. Он исходил из того, что иерархия потребностей распространяется на всех людей и что чем выше человек может подняться в этой иерархии, тем большую индивидуальность, человеческие качества и психическое здоровье он демонстрирует.
Маслоу допускал, что могут быть исключения из этого иерархического расположения мотивов. Он признавал, что какие-то творческие люди могут развивать и выражать свой талант, несмотря на серьезные трудности и социальные проблемы. Также есть люди, чьи ценности и идеалы настолько сильны, что они готовы скорее переносить голод и жажду или даже умереть, чем отказаться от них. Наконец, Маслоу предполагал, что некоторые люди могут создавать собственную иерархию потребностей благодаря особенностям своей биографии. Например, люди могут отдавать больший приоритет потребностям уважения, а не потребностям любви и принадлежности. Таких людей больше интересует престиж и продвижение по службе, а не интимные отношения или семья. В целом, однако, чем ниже расположена потребность в иерархии, тем она сильнее и приоритетнее.

Литература:
1. Ануфриева Н.М., Зелинская Т.Н. , Зелинский Н.Е. - Социальная психология - К.: МАУП, 1997.
2. Корнев М.Н., Коваленко А.Б. Социальная психология. - К., 1995.
3. Крайг Г. Психология развития. – 7-е Международное издание - СПб.: Питер, 2000. - 998 с.
4. Малышев А.А.. Психология личности и малой группы. - Ужгород, Инпроф, 1997.
5. Маслоу А. , Мотивация и личность.- СПб.: Евразия, 1999.
6. Хьел Л., Зиглер Д. Теории личности. - СПб.: Питер, 1999. – 608 с.