Презентация: смысл, значение, содержание

Содержание:
1. Введение
2. Обзор литературы по теме
2.1 Что такое презентация, ее назначение и смысл
2.2 Подготовка презентации
2.3 Анализ цели
2.4 Анализ аудитории
2.5 Планирование речи или презентации
2.6 Разработка главной идеи
2.7 Распланирование времени
2.8 Примеры планировки речи
2.9 Прогноз длины
2.10 Выбор стиля
2.11 Разработка речи или презентации
2.11.1 Вступление
2.11.2 Основная часть
2.11.3 Заключение (the final summary)
2.11.4 Период задавания и ответов на вопросы (quetion-and-answer period)
2.11.5 Использование наглядных методов и материалов (visual aids)
2.12 Мастерство отличной презентации
2.13 Подготовка к успешной речи
2.14 Успешная речь
2.15 Ответы на вопросы
3 Мнение автора реферата
4. Заключение... Читать дальше »

Программирование и планирование деятельности

Содержание:
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ
ВИДЫ И НАЗНАЧЕНИЕ ПЛАНИРОВАНИЯ
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Анализ ситуации
Планирование.
Долгосрочное и краткосрочное планирование.
Планирование в сфере образования
Разница в планировании обучения и учения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Фрагмент работы:
В этой части реферата я остановлюсь на некоторых видах планирования, которые я посчитал наиболее интересными и которые мне понадобятся в моей будущей работе.
Стратегическое планирование - это одна из функций управления, которая представляет собой процесс выбора целей организации и путей их достижения. Стратегическое планирование обеспечивает основу для всех управленческих решений, функционирования организации, мотивации и контроля. Не используя преимущества стратегического пла... Читать дальше »

Портрет современного менеджера

Содержание:
Введение
Глава 1 Портрет современного руководителя
Глава 2 Что нужно, чтобы стать лидером
Заключение
Список использованной литературы

Фрагмент работы:
В процессе управления менеджер осуществляет ряд конкретных функций, среди которых: организация и планирование деятельности коллектива и своей собственной работы; распределение заданий и инструктаж подчиненных; контроль за ними; подготовка и чтение отчетов; проверка и оценка результатов работы; ознакомление со всеми новинками в мире бизнеса, техники и технологии, выдвижение и рассмотрение новых идей и предложений; решение вопросов, выходящих за пределы компетенции подчиненных; знакомство с текущей корреспонденцией; ответы на звонки и прием посетителей; проведение собраний и представительство; заполнение форм отчетности; ведение перег... Читать дальше »

Анализ и принятие управленческих решений

Содержание:
1. Анализ и принятие управленческих решений в условиях определенности.
2. Анализ и принятие управленческих решений в условиях риска.
3. Анализ и принятие управленческих решений в условиях неопределенности.
4. Анализ и принятие управленческих решений в условиях конфликта.

Фрагмент работы:
В условиях рыночной экономики степень неопределенности экономического поведения субектов рынка достаточно высока. В связи с этим большое практическое значение приобретают методы перспективного анализа, когда нужно принимать управленческие решения, оценивая возможные ситуации и делая выбор из нескольких альтернативных вариантов .
Теоритически существует четыре типа ситуаций, в которых необходимо проводить анализ и принимать управленческие решения, в том числе и на уровне... Читать дальше »

Совершенствование систем заработной платы в современных условиях

Содержание:
Введение
1. Теоретические основы оплаты  труда
1.1. Сущность, виды и факторы заработной платы 
1.2 Функции и принципы оплаты труда
1.3. Формы и системы оплаты труда
1.4. Направление совершенств. организации оплаты труда в современных условиях
2. Анализ организации оплаты труда ОАО “Алгол”
2.1 Краткая характеристика ОАО “Алгол”
2.2 Производственная структура ОАО “Алгол”
2.3. Анализ системы оплаты труда персонала ОАО “Алгол”
3. Современные системы заработной платы
Заключение
Список литературы

Оцiнка і оплата працi керiвникiв i спецiалiстiв

Содержание:
Вступ
1. Спецiфiка i характер працi керiвникiв i специалiстiв
2. Оцiнка працi керiвникiв i специалiстiв.
3. Особливостi колективної оцiнки керiвникiв i спецiалiстiв.
3.1 Оцiнка дiлових якостей керiвникiв i спецiалicтiв.
3.2 Оцiнка складностi функцiй керiвникiв i спецiалicтiв. 3.3 Оцiнка результатiв працi керiвникiв i спецiалicтiв.
4. Атестацiя керiвникiв i спецiалicтiв як метод їх оцiнки.
5. Особливості оплати праці керівників та спеціалістів
5.1 Диференціація посадових окладів керівників, спеціалістів і службовців за складністю праці
5.2 Схема складання контрактів c керівниками та спеціалістaми підприємств.
5.3 Взаємозв'язку оплати праці керівників та спеціалістів з результатами діяльності підприємства
6. Закордонний досвід оплати ... Читать дальше »

Основные теории мотивации

Содержание:
Введение
Понятие мотивации
Содержательные теории мотивации (теории потребностей).
I.Иерархия потребностей Абрахама Маслоу.
II.Теория двух факторов Фредерика Герцберга.
III.Теория мотивации МакКлеланда. Процессуальные теории мотивации.
IV.Теория ожидания.
V.Расширенная модель ожидания.
VI.Теория справедливости.
VII.Теория усиления.
VIII.Деньги как мотиватор.
Применение мотивационных теорий в функционировании учреждения исполнения наказаний.
Выводы и предложения по мотивации персонала.
Используемая литература

Фрагмент работы:
Теория двух факторов Фредерика Герцберга.
Теория Герцберга была выведена в результате исследования , в которое было вовлечено двести инженеров и бухгалтеров. Всем им было задано два вопроса: «Можете ли вы дет... Читать дальше »

Лидерство

Содержание:
1. Что такое лидер и лидерство.
2. Качества присущие лидеру.
3. Окружение лидера.
4. Карьера лидера
5. Лидерство и современность.
6. Лидер или вождь.
7. Лидер или руководитель.
8. Общие теории лидерства.
9. Теории лидерства в американской психологии.
10. Политическое лидерство.
11. Природные свойства и селекция лидеров.
РЕЗЮМЕ

Фрагмент работы:
Лидерство предполагает определенный характер ближайшего окружения. Оно должно быть отобрано по деловым, профессиональным признакам. Личная преданность - важное качество окружения, но недостаточное для современной политики. Единомыслие, взаимопонимание, интерес к делу, взаимное доверие, уверенность в правильности выбора, нравственная устойчивость, убежденность также дают право занимать место в коллективе, окружающем '... Читать дальше »

Руководство и лидерство

Фрагмент работы:
Психологические требования к менеджеру и реализации управленческих функций.
Менеджер — профессионально подготовленный руководитель. Однако по своей эффективности руководства менеджеры различаются. От чего это зависит? Опрос выдающихся менеджеров США, Европы, Японии показал, что они в качестве важнейших факторов успеха в деятельности менеджера выделяют следующее:
1. Желание и интерес человека заниматься деятельностью менеджера.
2. Умение работать с людьми, умение общаться, взаимодействовать, убеждать, влиять на людей (коммуникативные качества).
3. Гибкость, нестандартность, оригинальность мышления, способность находить нетривиальные решения.
4. Оптимальное сочетание рискованности и ответственности в характере.
5. Способность предвидеть будущее развитие событий, предвидеть последствия... Читать дальше »

Содержание:
Введение
1.Организация маркетинга в коммерческих банках
1.1.Особенности маркетинга в коммерческом банке
1.2.Банковские услуги
1.3.Маркетинговые исследования и информация в банке
1.4.Банковский маркетинг-микс: товар
1.4.1.Банковские услуги
1.4.2.Разработка новой банковской услуги
1.5.Банковский маркетинг-микс: ценообразование
1.6.Банковский маркетинг-микс: стимулирование продаж
2.Организация маркетинга в Востсибкомбанке
2.1.Описание ситуации
2.2.Собственные маркетинговые предложения
2.2.1.Позиционирование товара
2.2.2.Разработка новой банковской услуги
2.2.3.Стимулирование сбыта банковских услуг
2.2.4.Ожидаемые результаты
Заключение
Список использованной литературы

Фрагмент работы:
Одна из целей банковского маркетинга – постоянное ... Читать дальше »